УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 03.03.2008    № 123/58

ПОРЯДОК
предоставления в 2008 – 2015 годах субсидий 
из областного бюджета на кадровое обеспечение 
агропромышленного комплекса

1.	Субсидии из областного бюджета на кадровое обеспечение агропромышленного комплекса (далее – субсидии) в 2008 – 2015 годах предоставляются в целях возмещения затрат зарегистрированным в установленном порядке на территории Кировской области работодателям следующих категорий:
1.1.	Организации и индивидуальные предприниматели, соответствующие требованиям, предъявляемым к сельскохозяйственным товаропроизводителям частью первой статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства».
1.2.	Крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие требованиям Федерального закона от 11.06.2003 № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве».
2.	Субсидии предоставляются при соблюдении следующих условий выполнения мероприятий:
2.1.	Выплата единовременных пособий молодым специалистам и (или) молодым квалифицированным рабочим:
2.1.1.	Единовременное пособие выплачивается работодателем при поступлении на работу молодого специалиста или молодого квалифицированного рабочего и заключении с ним трудового договора, содержащего условие отработать у данного работодателя не менее трёх лет, а при увольнении в течение указанного срока возвратить пособие в размере, пропорциональном неотработанной работником части трёхлетнего срока, за  исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 77 (только при переводе к другому работодателю, соответствующему требованиям пункта 1 настоящего Порядка), пунктами 1, 2, 5, 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом:
молодым специалистом признаётся лицо, получившее высшее или среднее профессиональное образование и поступившее к работодателю на постоянную работу на должность специалиста в течение года после обучения по очной форме либо увольнения в запас после прохождения военной службы по призыву;
молодым квалифицированным рабочим признаётся лицо, получившее начальное профессиональное образование (допуск к работе по полученной профессии) и поступившее к работодателю на постоянную работу в течение года после обучения либо увольнения в запас после прохождения военной службы по призыву.
2.1.2.	В случае увольнения молодого специалиста либо молодого квалифицированного рабочего в течение указанного трёхлетнего срока (за исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в подпункте 2.1.1 настоящего Порядка) работодатель обязан в течение десяти дней со дня расторжения трудового договора уведомить об этом департамент сельского хозяйства и продовольствия Кировской области. При этом субсидия подлежит возврату в областной бюджет в размере, пропорциональном неотработанной молодым специалистом, молодым квалифицированным рабочим части трёхлетнего срока.
2.2.	Выплата ежемесячных доплат к заработной плате молодых специалистов:
2.2.1.	Ежемесячная доплата к заработной плате выплачивается работодателем поступившему на работу молодому специалисту, с которым заключён трудовой договор, содержащий условие – отработать у данного работодателя не менее трёх лет. При этом молодым специалистом признаётся лицо, соответствующее требованиям, установленным в подпункте 2.1.1 настоящего Порядка.
2.2.2.	Субсидия предоставляется на ежемесячную доплату, выплаченную за работу молодого специалиста в течение указанного трёхлетнего срока.
2.3.	Повышение профессиональной квалификации и (или) проведение целевой учёбы руководителей и специалистов, профессиональная переподготовка рабочих кадров – в случае обучения в учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию и государственную аккредитацию на осуществление соответствующей образовательной деятельности.
2.4.	Диспансеризация  работников, занятых в животноводстве и растениеводстве работодателя:
2.4.1.	Диспансеризация (углублённый медицинский осмотр) проводится лицом, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности.
2.4.2.	Диспансеризация работников, занятых в животноводстве и растениеводстве, проводится в соответствии с очерёдностью и порядком проведения, установленными департаментом сельского хозяйства и продовольствия Кировской области совместно с департаментом здравоохранения Кировской области.
2.4.3.	Нормативными правовыми актами Российской Федерации или Кировской области не установлено, что расходы на диспансеризацию работника подлежат оплате за счет иных бюджетных средств или средств государственных внебюджетных фондов.
2.5.	Проведение платных операций работникам, их дополнительное обследование (лечение); оздоровление работников в санаторно-курортных организациях области:
2.5.1.	Дополнительное обследование, лечение работника (кроме санаторно-курортного) проводится лицом, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, по показаниям, выявленным в результате диспансеризации.
2.5.2.	Нормативными правовыми актами Российской Федерации или Кировской области не установлено, что расходы на лечение (оздоровление) работника подлежат оплате за счет иных бюджетных средств или средств государственных внебюджетных фондов.
2.5.3.	Субсидия на санаторно-курортное оздоровление одного и того же работника предоставляется не чаще одного раза в три года. 
3.	Субсидия предоставляется в размере, рассчитанном путем умножения количества соответствующих работников на ставку субсидии:
3.1.	При выполнении мероприятия, указанного в подпункте 2.1 настоящего Порядка:
3.1.1.	На молодого специалиста с высшим профессиональным образованием – 40,0 тыс. рублей.
3.1.2.	На молодого специалиста со средним профессиональным образованием – 35,0 тыс. рублей.
3.1.3.	На молодого квалифицированного рабочего – 20,0 тыс. рублей. 
3.2.	При выполнении мероприятия, указанного в подпункте 2.2 настоящего Порядка:
3.2.1.	На молодого специалиста с высшим профессиональным образованием – 2,0 тыс. рублей в месяц.
3.2.2.	На молодого специалиста со средним профессиональным образованием – 1,5 тыс. рублей в месяц.
3.3.	При выполнении мероприятия, указанного в подпункте 2.3 настоящего Порядка:
3.3.1.	На руководителя или специалиста в случае повышения его квалификации – 3,5 тыс. рублей.
3.3.2.	На руководителя или специалиста в случае его целевой учёбы – 1,0 тыс. рублей.
3.3.3.	На тракториста-машиниста – 3,0 тыс. рублей.
3.3.4.	На аппаратчика обработки зерна – 5,0 тыс. рублей.
3.3.5.	На техника (оператора) по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных – 6,0 тыс. рублей.
3.3.6.	На рабочего прочей профессии – 1,0 тыс. рублей. 
3.4.	При выполнении мероприятия, указанного в подпункте 2.4 настоящего Порядка, – 0,5 тыс. рублей на работника.
3.5.	При выполнении мероприятия, указанного в подпункте 2.5 настоящего Порядка:
3.5.1.	На работника в случае проведения ему платной операции – 5,0 тыс. рублей.
3.5.2.	На работника в случае дополнительного обследования, лечения (кроме санаторно-курортного) – 3,0 тыс. рублей.
3.5.3.	На работника в случае его санаторно-курортного оздоровления – 8,0 тыс. рублей.
4.	Для получения субсидии работодатель представляет органу местного самоуправления, осуществляющему государственные полномочия области по поддержке сельскохозяйственного производства (далее – орган местного самоуправления), справку-расчёт субсидии (в двух экземплярах) и копии иных документов, подписанные (заверенные) руководителем работодателя, по перечням и в сроки, которые установлены департаментом сельского хозяйства и продовольствия Кировской области. 
5.	Орган местного самоуправления:
5.1.	Регистрирует при поступлении представленные работодателями документы в специальном журнале, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью органа местного самоуправления. 
5.2.	Проверяет соответствие поступивших от работодателей документов установленным требованиям, включая достоверность содержащихся в них сведений, суммы произведенных затрат, правильность исчисления размеров субсидий, подлежащих предоставлению работодателям. 
5.3.	По результатам проверки:
5.3.1.	Возвращает представленные документы в случае выявления в них несоответствия установленным требованиям в течение пяти рабочих дней со дня поступления; по требованию работодателей излагает в письменной форме причины возврата.
5.3.2.	Составляет на основе документов, соответствующих установленным требованиям, и представляет в департамент сельского хозяйства и продовольствия Кировской области по установленным им формам и в установленные им сроки сводные по муниципальному образованию справки-расчеты субсидии, а также справки-расчёты субсидии (в одном экземпляре), представленные работодателями.
6.	Департамент сельского хозяйства и продовольствия Кировской области:
6.1.	Проверяет правильность составления представленных органами местного самоуправления документов, в случае ненадлежащего составления уведомляет об этом соответствующий орган местного самоуправления.
6.2.	Составляет на основе надлежаще составленных документов и представляет в департамент финансов Кировской области для исполнения платежные документы на перечисление субсидий на счета работодателей. 
7.	Субсидия, которая в год обращения за ней не была предоставлена в полном объёме соответствующему работодателю не по его вине, предоставляется ему в первом квартале последующего финансового года.
8.	В случае нарушения работодателем условия предоставления субсидии департамент сельского хозяйства и продовольствия Кировской области:
8.1.	Направляет такому работодателю требование о возврате субсидии в областной бюджет в срок, устанавливаемый департаментом сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, но не свыше девяноста дней со дня получения требования.
8.2.	В случае невозврата или неполного возврата субсидии в областной бюджет в установленный срок направляет информацию о нарушении условия предоставления субсидий в правоохранительные органы и в департамент финансов Кировской области.
9.	В случае заключения департаментом сельского хозяйства и продовольствия Кировской области или, по его поручению, органом местного самоуправления соглашения с работодателем по вопросам, связанным с предоставлением субсидий, в этом соглашении может быть предусмотрен иной порядок взыскания субсидий, подлежащих возврату в областной бюджет, но не возвращенных в установленный срок.